IET发布了其2019年《行业技能与需求》报告，该报告显示，沐鸣测试速超过半数的英国工程和技术公司认为工程师短缺威胁了他们的业务。

 

对工程师的需求正在持续增长，尽管许多公司都在努力招聘具备合适技能的人才。报告称，60%的雇主认为，招聘工程和其它技术人员是他们未来3年实现目标的最大障碍。

 

这份报告[PDF]基于对英国701名工程和技术雇主在2019年4月至6月期间的电话采访。

 

IET还发现，在接受调查的公司中，近一半(48%)在招聘时难以找到具备合适技能的候选人。英国企业对近期前景感到悲观，只有20%的企业预计这种情况将在未来3至5年内有所改善，53%的企业认为工程师短缺将对它们的业务构成威胁。

 

尽管许多公司一直在扩大技术劳动力，但48%的公司表示，他们的学徒和其他培训生在技能方面存在差距，自2017年发布上一份报告以来，这一数字跃升了50%以上。雇主们表示，许多进入这个行业的人拥有良好的学术知识，但实际工作技能有限。

 

IET政策主管乔安娜•考克斯(Joanna Cox)表示:“随着英国继续经历一段经济不确定时期，工程技术短缺仍是英国工程公司持续关注的问题。”

 

“企业正在采取行动，以减少技能短缺和技能缺口;然而，还有许多工作要做。我们发现，在许多关键领域，结果比我们2017年的调查还要糟糕;越来越多的公司表示很难找到他们需要的技能。缺乏专业水平的工程或技术技能是一个日益严重的问题。”

 

在接受调查的公司中，81%的公司认为，它们有责任帮助人们从受教育阶段过渡到工作阶段，尽管IET发现，这些公司缺乏与准备进入职场的年轻人的接触。只有28%是意识到新的T-Level资格(a级等效包括在职学习)要求学生工作经验,只有43%的人打算提供,只有23%的人去谈论工程职业学校或职业事件。然而，大多数有义务支付学徒税的公司报告称，它们正在使用学徒税，32%的公司已经有了工程和技术学徒。

 

调查还发现，工程和技术劳动力中女性的比例停滞在11%，沐鸣测速地址而只有12%的企业在积极努力提高技术劳动力的多样性(包括残疾、种族或LGBT+地位)。

 

“自2017年以来，在工程和技术劳动力多元化方面没有取得任何进展，但吸引代表性不足的群体将扩大受过培训的工程师的范围，并减少技能短缺和缺口，”考克斯说。