英国皇家工程学院(RAE)发布的这份名为《缩小工程性别薪酬差距》的报告显示，英国只有12%的工程师是女性，她们的平均薪酬比男性低11%左右。

 

这在很大程度上是由于女性在更高级和收入更高的职位上的代表性不足，沐鸣测速地址而不是因为同样的工作女性得到的报酬更少。

 

阿特金斯在报告发布时表示，最“令人吃惊”的统计数据是，57%的女性工程师在35岁之前就从职业工程师的名册上消失了，而男性工程师的这一比例只有17%。

 

她说:“这表明有一些工作场所的因素需要解决。”“需要解决这个问题，因为它具有良好的商业意义。”

 

英国目前正面临工程师技能严重短缺的问题，据估计，为了满足日益增长的需求，每年还需要增加5.9万名工程师。

 

阿特金斯建议，雇主应该采取“有利于家庭的政策”，比如灵活的工作时间和共享产假，以提高工作场所的灵活性。

 

女性进入工程专业的可能性通常低于男性，尽管她们在关键的STEM领域的平均表现更好。

 

去年，RAE根据在线搜索结果，沐鸣测速地址训练了一种机器学习算法来合成工程师的图像，结果发现，工程师这个职业的形象仍然主要是白人、男性和喜欢戴安全帽的人。

 

一直以来，工程界的形象问题一直被认为是导致年轻女性不愿考虑从事这一职业的原因。

 

报告建议雇主实行透明的薪酬结构和等级，并审查晋升标准。

 

为了得到这些结果，RAE委托WISE(科学、技术和工程领域性别平衡运动)分析了近4.2万名在英国工作的工程师的薪酬数据，以接近工程行业的性别薪酬差距。

 

该分析由来自不同行业、不同规模的25个工程组织自愿提供数据，排除了非工程角色，以帮助识别特定于该行业的问题和挑战。

 

这种方法不同于向政府报告的强制性性别薪酬差距，后者不确定组织中个人的职业。

 

RAE“消除性别薪酬差距”指导小组主席乔纳森•莱尔(Jonathan Lyle)表示:“减少性别和种族不平等，是解决英国经济严重缺乏工程技能的关键。”

 

“虽然我们在吸引更多女孩和女性进入工程领域方面取得了一定的进展，但我们的研究表明，在工程领域实现性别平等还有很多工作要做。”

 

“好消息是，商界领袖可以也应该采取一些行之有效的措施，来改善女性工程师在公司内部晋升到更高级、更有影响力、更有成就感、薪酬更高的职位的方式。”

 

“最好、最具包容性的企业在这方面做得很好，沐鸣测试速这是它们取得商业成功的关键。另一些人则为性别薪酬差距找借口，冒着失去业务和人才的风险。”

 

WISE首席执行官海伦•沃拉斯顿(Helen Wollaston)表示:“这与薪酬和女性无关。是关于好生意的。

 

“我们的研究发现，一项解决性别薪酬差距根本原因的可信行动计划有助于招募最优秀的人才;参与和激励你的员工，并在竞标公共部门客户的合同时给予竞争优势。

 

“这些建议适用于所有规模的工程雇主，无论他们是否必须发布性别薪酬差距报告。”