週就是农历新年了，依据劳动部规则，元旦至初三是国定假日，雇主应给假给薪；若征得劳工缺勤，依据当日特性，薪资计算方式也不同。记得算分明，确保本身权益！

农历春节脚步近，劳动部今天说，元旦至初三是国定假日，雇主应给假给薪，若遇到劳工休息日或例假日必需择日补假，雇主若征得劳工缺勤，依据当日特性，薪资计算方式也不同。

 

劳动部今天举行例行业务报告，劳动部劳动条件及就业对等司长黄维琛在会中阐明春节期间的缺勤及工资给付规则。

 

黄维琛指出，农历元旦、春节（农历初一至初三）这4天为国定假日，沐鸣登录雇主应依劳动基准法规则给假并给薪，假如刚好遇到劳工休息日及例假者，则应由劳雇双方协商择日补假，雇主假如征得劳工在国定假日（补假日）或休息日缺勤工作者，应依劳动基准法规则给付缺勤工资。

 

黄维琛表示，民间企业若是以週一至週五为工作日、週六为休息日、週日为例假的缺勤形式，2月13日及14日（农历初二、初三）适逢休息日与例假，应依规则择日补假；若劳雇双方商定在2月15日及16日（农历初四、初五）补假，以构成6天春节连假，因补假当天性质为国定假日，因而雇主假如让劳工在2月15日及16日缺勤，应加倍发给工资，假如在2月13日缺勤者，则应给付休息日加班费。

 

 

黄维琛也提到，民间企业假如要对比今年度“政府行政机关办公日历”调整为7天春节连假，可按照“8週弹性工时”规则，在完备“有工会者，经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意”程序后，将2月20日的休息日与2月10日的工作日调整互换，调整后的2月10日已成为休息日，雇主届时如需求劳工于当天缺勤，应给付休息日加班费。

 

若劳工在春节期间缺勤，薪资该怎样算？黄维琛说，假定一位劳工其所属事业是以週一至週五为工作日、週六为休息日、週日为例假的缺勤形式，且补假日也经协商商定为2月15日及16日，并对比行政机关办公日历，运用“8週弹性工时”构成7天春节连假。

假定这名劳工月薪为新台币3万6000元，沐鸣平台登陆其素日每小时工资额经计算为150元，若劳工在2月10日、13日休息日缺勤，那么缺勤加给规则为前2小时是1又1/3，后6 小时为1又2/3的方式给薪，得出一日加给为1900元；若劳工在2月11日至12日及15日至16日的国定假日缺勤，就必需加倍发给工资，得出一日为1200元。

 

黄维琛说，假如劳资双方协商将国定假日调移至其他工作日施行，沐鸣网站该协商调移内容应明白且须经劳工同意，经过调移后的国定假日当日就成为正常工作日，当日缺勤不用加给工资。

 

另外，许多企业会跟着政府机关从2月10日小年夜开端放年假，黄维琛也说，若企业发薪日刚好是在过年期间，呼吁企业应该提早把薪水给劳工，让劳工好过年。