巴克营运长布鲁尔（Roz Brewer）获选《财星》500大企业独一非裔女性CEO，突破厚实的职涯天花板，行将接任美国连锁药局沃尔格林的CEO职务。

 

出生底特律蓝领家庭，58岁的布鲁尔（Roz Brewer），被《富比士》杂志评为全球排名第48位最有影响力女性，经过直带领导作风、持续不懈努力，不时突破天花板限制。

 

布鲁尔毕业于史贝尔曼学院（Spelman College），全美第一间为非裔女性提供高等教育的大学，当她毕业三十多年后，沐鸣平台登陆重返校园为毕业生演讲，校长以“ 擅长突破天花板的人 ”来引见她，这也是大多数人对她的赞赏。

 

不时突破非裔女性的职场天花板

具有化学学位的布鲁尔，毕业后就参加金百利克拉克公司，从化学研讨员开端她的职涯，直到二十年后提升为全球不织布产品部门总裁。之后进入沃尔玛（Walmart）担任东岸事业部总裁，再提升至沃尔玛旗下的山姆会员商店（Sam’s Club）CEO，成为沃尔玛集团旗下一切事业部有史以来的首位女性CEO。随后她再进入星巴克担任营运长，并获邀担任众多企业董事会成员，于2019年成为电商亚马逊独一非裔董事。

 

 

超乎常人的准备和直来直往的风范

布鲁尔以为本人属于坚忍世代的女性，沐鸣登录官网不只要随时拿出最好的表现，又要接受身为非裔女性所面临的不对等看待，但她将这些外界的限制、以至职场的屈辱，统统化为燃料，不时驱动本人。

 

 

她喜欢用运动家的角度面对每一件事，因而总是准备到最晚、又最早继续准备，确保身心都已到达最佳状态。就以星巴克的员工会议为例，身为营运长的她，面对一批新上任的副总裁，她没有拿任何笔记，却能叫出每一位的名字，由于她事前已认真翻阅每一位的履历、做好完好准备，因此可以沉着停止会议。

 

她的指导作风直接而坦率，固然无意伤害别人，但她以为每个人都有权益理解本人的表现如何，而且 她坚信直率的回馈﹐是对职涯有利的礼物 。她对下属请求十分高，但乐于将功绩归于下属，她以这种以身作则、赏罚清楚的指导作风，率领团队不时行进。

努力为非裔美国人争取权益

布鲁尔行将于2021年三月接棒连锁药局沃尔格林（Walgreens）CEO职务，成为《财星》500大企业目前独一非裔女性CEO，但是她努力突破的，不只是本人的职涯天花板，她也不时为其他非裔美国人争取权益。

 

 

在她担任山姆会员商店CEO时，努力推进愈加种族多元化的团队和供给商，沐鸣登录以至因而遭到生命要挟。而在担任星巴克营运长期间，费城门市发作非裔男子借洗手间，却遭报警上铐带走的种族歧视事情，她也立即挺身面对事情形成的伤害，并推进全美星巴克门市暂停停业半日，停止种族平权的教育锻炼。

 

下一步的应战和时机

布鲁尔行将接手的沃尔格林，疫情期间来客量大幅减少、来店者只购置生活必需品，形成利润较高的非必需品畅销，招致业绩一泻千里。反观最大竞争对手、另一间连锁药局CVS，胜利树立全方位安康效劳的形象，业绩遥遥抢先；同时间，电商亚马逊的药物快递效劳，也大幅要挟实体药局。

 

 

危机即是转机，剖析师以为，接下来几个月，当民众前往沃尔格林承受新冠疫苗施打时，可能会顺便购置商品，借而增加业绩。因而，布鲁尔要如何率领团队，配合政府政策、顺畅配送、准备店内充分人力、妥善施感动线，同时善用她非裔身份影响力，让更多非裔民众有自信心并愿意施打疫苗，成为她行将面临的应战及时机！