台积电发布2019年企业社会责任报告书，揭露不一样的台积电，除硕士新进员工年薪及中位数薪资行情大公开，绿电执行目标及人权等面向的具体作为都十分详尽。

 

台积电公布2019年度企业社会责任报告书，沐鸣登录这家全球市占率高达52%的半导体巨头，不仅薪资福利优于产业平均、在节能跟两性平权等多个面向都有专业目标，其台南厂区更是台湾第一座有荧火虫的半导体工厂。

 

羨慕！菜鸟工程师年领31个月

台积电是求职者心中10大理想企业之一，在这份223页的公司报告书中揭露，今年台湾新进硕士毕业生全年全薪约达31个月（本薪），直接员工（工厂员工）总薪资为26个月（本薪），每月平均收入是台湾基本工资的3倍。

 

 

在中位数员工薪资金额方面，2019年台积公司全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）的中位数约为163万元，总裁魏哲家与中位数员工总体薪酬约为180比1。

 

在人才方面，台积电2019年发出的薪资高达1099亿元，并聘用了5087位新进员工，这些员工离职率13.4％，优于目标15％，沐鸣登录整体员工离职率4.9％也优于目标。

 

 

企业在追求获利与成长的同时，必须也要重视环境保护、社会责任以及公司治理。～台积电董事长刘德音。

 

台积电购置9.1度亿再生能源，台湾之冠

台积电服务全球499家客户，去年研发费用达29.59亿美元，沐鸣网站占总营收8.5％；利用272种制程，为客户实现1.076万种产品创新；全年产出的芯片，非常于1200万片12英寸芯片。

 

另外，台积电去年股东总报酬率53.9％；全球购置约9.1亿度再生能源、凭证、碳权，居台湾半导体厂商之冠。

台积电也是台湾缴税最高的公司，在全球总计587亿元税款中，95.1％交给中华民国政府。

 

 

供应链方面， 去年推动供应商Supply Chain360系统建置计划，沐鸣平台登陆也持续推行在地采购设备提升计划，其中间接原物料目标60％、零配件在地达50％，后段设备达36％。

 

在再生能源方面， 2020年的计划是全公司再生能源用电量达7％，海外据点100％，比2019年成长，目前700MW再生能源洽购中；2030年则期望比2000年减少温室气体排放量40％，3纳米新厂再生能源比将达20％，并逐年增购绿电量，达全公司25％用电量、非工厂100％是绿电的目标。

 

而在用电效率方面 ，台积电2019年也设立制程生产能源效率提升计划，预计2030年时，利用生产流程高效能化及电源用量管理等方法，目标相同制程技术量产5年后，生产能效就必须提升一倍。台积电也透露，7纳米制程迄今量产3年，生产能效已经提升0.7倍。

 

这样的绿色厂房，也让台积电台南厂成为全台湾第一座有荧火虫的半导体工厂，到2019年4月，已经出现超过200只荧火虫在厂区飞舞，而台积电也计划将复育计划，导入新竹跟台中厂区。为了减少光害，打造适合黄缘荧幼虫生长的环境，2019年还加装LED590nm荧火虫专用灯，减低栖地干扰。