一项新研究发现，世界领先的网络安全公司一直未能任命女性担任高级管理职位。

网络安全机构Eskenzi PR分析了138家领先网络公司的网站，发现女性仅占董事会职位的10%，管理职位的16%。

在609个董事会职位中，只有60个是女性，而在1700个管理职位中，只有271个是女性。

该研究还调查了女性在网络安全组织中所扮演的管理角色类型，结果显示，大多数女性都在市场营销或人力资源部门担任高级职位。

只有8名女性担任首席执行官，沐鸣测速地址只有一家保安公司的管理团队完全由女性组成，相比之下，19家公司的管理团队全部由男性组成。

Eskenzi公关公司的创始人Yvonne Eskenzi呼吁更多的女性来“驾驶”公司，并敦促公司有意识地招聘更多的女性。

OneLogin首席信托和安全官瓦妮莎•佩盖罗斯(Vanessa Pegueros)表示:“我们的社会所面临的与网络安全威胁相关的挑战非常普遍，而且只会变得更糟。”

“要解决这些复杂的问题，我们需要的人才不仅仅是50%的人(男性)，我们需要100%的人。”

“我们在董事会层面和领导层/管理层面都需要女性，因为我们对世界的体验与男性不同，这种经验在解决问题方面很有价值。我们需要用更广阔的视角来看待这些问题，而这只有在女性处于这些高位时才会发生。”

去年进行的一项研究显示，工程行业也存在类似的问题，沐鸣测速女性“在最高层的代表一直不足”。

英国目前正面临工程师技能严重短缺的问题，据估计，每年将需要增加5.9万名工程师，以满足日益增长的需求.