很多人担忧本人的工作会被人工智能取代，但实践上绝大多数人类的工作暂时无法被AI替代，但AI却能够决议你能不能被新工作录取！

 

AI愈来愈聪明，让很多人开端担忧能否会被人工智能取代本人的工作。实践上绝大多数人类的工作暂时无法被AI取代，但AI却能够决议你能否取得一份工作。

 

在美国，饭店、金融等行业运用AI停止面试曾经非常普遍，当中包括希尔顿、结合利华和高盛等大公司，曾经有超越100万求职者承受了AI的面试，一些大学以至开设一些培训课程来协助学生如何在AI面试时表现更好。

 

这些公司主要运用的AI面试系统，沐鸣登陆注册大都是由影音面试公司HireVue开发的。HireVue一套规范的面试时间为30分钟，包括6个问题，但从中能够得出50万个数据点，演算法将参考这些数据来评价求职者的表现。

 

在承受《华盛顿邮报》的采访中，HireVue表示这套系统会剖析求职者在面试过程最细微的细节，比方面部表情、眼神接触，还能“感受”到求职者的兴奋水平，最终将求职者面试胜利的可能性分为高、中、低三个等级。

 

HireVue的技术总监罗伦-拉森（Loren Larsen）表示，80%～90%的评价都是基于演算法对候选人言语和口头才能的剖析，演算法能够辨认350种言语特征，并针对不同职位调整评价的规范。比方在招聘医生时可能会倾向运用更多专业词汇的求职者，而关于销售的职位来说，说话语速、面部表情等就显得重要得多，系统能够依据运算法剖析评价个人面对生气的顾客时的表现。

 

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目前AI主要用于面试的初选，最终决议面试者能否被录取的还是人类。 HireVue以为没有感情的机器反而能减少免面试官在面试时基于口音、外貌和性别等客观要素带来的成见，以确保更多契合职位请求的求职者取得时机。

 

人类天生就是矛盾的，会将他们的客观性注入到评价中。但AI能够毫无偏向地将面试的内容数停止数据化处置。

 

HireVue在2014推出了AI面试的效劳，据称目前曾经全球曾经有700多家公司经过这个系统停止了近1200万次面试，不久前还取得了凯雷投资集团（Carlyle Group）一笔巨额投资。

 

饭店业巨头希尔顿收益管理和客户中心的职位，如今大都经过HireVue的AI系统停止招聘，这让这些职位的均匀招聘时间从6周缩短到5天，希尔顿全球招聘副总裁莎拉-史玛特（Sarah Smart）表示这套系统重新构建了希尔顿的招聘流程，愈加快速地挑选适宜的候选人。

 

消费品市场巨头结合利华则经过AI系统省下了10万个小时的面试时间，每年能省下100万的招聘本钱，该公司的人资长黎娜-内儿（Leena Nair）以为这套系统协助他们摆脱过去的呆板印象，招聘到愈加多元化的员工。

 

不过很多求职者还是很不太顺应AI面试官，康乃狄克大学的毕业生尼珂莱特-瓦图利（Nicolette Vartuli）具有优良的的学业成果，虽然她特地研讨过HireVue，但还是没有被理想的公司录用，她感到很失落，但她无法得知AI对本人的评价，也无法讯问AI本人怎样才干做得更好。

 

芝加哥大学的大三学生凯瑟琳-李（Katherine Li）经过HireVue取得了高盛投资银行的实习时机，但她依然表示面试过程“有点令人不安”，由于无法得知如何给AI留下深入印象，无法从AI面试官哪里取得即时回馈。

 

杜克大学的经济学教授艾玛-拉索（Emma Rasiel）经常为在华尔街求职的学生提供倡议，他表示愈来愈多学生关于AI面试感到不安，学校的论坛已还呈现了针对HireVue的面试指南，拉索以为这种与电脑荧幕交流的形式，更容易让人产生焦虑。

 

关于AI面试能否真的会愈加高效，很多业内人士也提出了质疑。纽约大学AI Now研讨所的兴办人以为，经过演算法来辨认脸部表情和情感，现阶段还没有充沛的科学根据，反而可能会带来更多的误导。

 

伦敦大学学院人类电脑互动教授安娜-柯克斯（Anna Cox）表示，沐鸣登陆注册演算法会更喜爱那些擅长影音面试的人，任何数据集都存在偏向，这可能会扫除掉那些在实践工作中表现优秀的人。

 

微软位于蒙特利尔的研讨实验室的研讨人员路克-史塔克（Luke Stark），同样关于HireVue能够依据求职者语调和词组来评价他们的性格特征表示质疑，由于当今最好的AI系统也不能很好天文解人类的情感和企图。

 

终究AI将来会有多大水平能决议我们的工作，如今还不肯定。但是随着AI在理想的应用愈来愈多，AI正在依据大数据和深度学习不时优化和晋级，而人类也必需顺应更多新的人机交互形式，来找到和AI相处的最佳方式。