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沐鸣登陆平等就业机会委员会说,雇主们非法使用Facebook的广告来排斥女性和年龄较大的员工

沐鸣登陆 平等就业机会委员会说


根据执行禁止职场歧视法律的联邦机构的裁决,沐鸣登陆包括Capital One和汽车租赁公司Enterprise在内的七家雇主违反了联邦法律,他们在Facebook上发布广告,根据员工的年龄、性别或两者兼而有来排除他们。
 
美国工会通讯工人联合会(labor union Communications Workers of America)周二晚些时候公布了给每家公司的信件。在信件中,平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)表示,它发现了雇主违反联邦法律的“合理理由”,不让女性、年长员工或两人在Facebook上看到自己的招聘广告。这个社交网络为广告商提供了各种工具来锁定他们想要的受众。
 
这些广告拍摄于2018年及之前。自那以后,Facebook承诺做出改变。
 
今年3月,Facebook表示,它将支付近500万美元,以了结一些诉讼,指控其广告平台允许歧视在住房、就业和信贷的广告。作为多个定居点的一部分,它还宣布重大变化,包括一个单独的广告门户住房、就业和信贷的广告将提供更少的目标选项。
 
Facebook的一位发言人指出,CNN的业务最近发生了变化,并表示帮助防止住房、就业和信用广告方面的歧视,是Facebook认为自己在广告行业处于领先地位的领域。
 
“所有工人都应该有一个公平的机会找到一份好工作,”美国工会通讯工人协会(Communications workers of America labor union)财务部长萨拉·史蒂芬斯(Sara Steffens)在一份声明中说。“平等就业机会委员会的裁决应该向雇主发出一个强有力的信息,即他们不能基于员工的性别或年龄不公平地剥夺他们的工作机会。”
 
在平等就业机会委员会做出裁决之前,美国通信工人协会(Communications Workers of America)和美国公民自由联盟(American Civil Liberties Union)及Outten & Golden律师事务所代表的几名个人提出了投诉。
 
根据平等就业机会委员会的信件,如果雇主拒绝讨论或达成“可接受”的解决方案,可以采取其他强制措施。例如,原告的律师可以代表他们的客户对那些不解决指控的雇主提起额外的集体诉讼。
 
平等就业机会委员会的一位发言人表示,无法证实或否认存在的费用申请、调查、行政决议由于保密条款在1964年的《民权法案》第七章——一项联邦法律禁止就业歧视的因素包括性别、种族和宗教。
 
其他被点名的雇主包括爱德华•琼斯、内布拉斯加州家具市场、安徒生(Andersen)的Renewal、DriveTime和Sandhills Publishing。大多数公司没有立即通过电子邮件回复CNN Business的置评请求。
 
“爱德华·琼斯致力于在所有人群中增加财务顾问和助理的数量,”公司发言人告诉CNN商业。他说:“我们坚决反对有关我们公司在招聘广告、招聘或雇用员工方面采取歧视性做法的说法。我们坚信包容和多样性,支持为工作场所带来平等机会的倡议。爱德华·琼斯的工作机会是公开发布的,所有感兴趣的求职者都可以通过多种渠道看到。”
 
长期以来,Facebook的广告平台以及它的系统是否允许歧视一直受到批评。2017年12月,ProPublica和《纽约时报》的一项调查发现,数十家大雇主仅针对特定年龄段发布招聘广告。当时,Facebook表示,以年龄为基础的定位是“一个被接受的行业惯例”。
 
2016年11月至2018年9月,脸书遭遇了五起反歧视诉讼,沐鸣登陆Q554258分别来自民权组织、劳工组织、工人和个人。指控称,Facebook的广告系统将某些人排除在基于年龄、性别或种族的住房、就业和信用广告之外。Facebook首席运营官谢丽尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)在一篇博客文章中写道,在今年3月就这些诉讼达成和解时,该公司致力于采取更多措施防止歧视。
 
她写道:“做好这件事对我和Facebook的所有人都非常重要,因为包容性是我们公司的核心价值。”