在完成对Sprint的收购不到三个月后，T-Mobile已经在试图摆脱加州监管机构强加的合并条件。

 

T-Mobile昨日向加州公用事业委员会(CPUC)递交了一份请愿书，要求该机构再提供两年时间来满足5G的建设要求，并取消增加1000名新员工的要求。T-Mobile同意了联邦政府提出的其他条件，在没有等待加州批准的情况下，于4月1日完成了与Sprint的合并。T-Mobile声称该州对无线交易没有管辖权。CPUC表示自己有管辖权，在4月16日批准合并时附加了一些条件。

 

如果T-Mobile没有得到它想要的，那么它向CPUC提出的申诉可能是对加州的诉讼的前奏。对于5G, T-Mobile的请愿目标是要求到2024年底，加州93%的地区的平均网速达到300Mbps。T-Mobile要求CPUC再延长两年时间来遵守规定，称应该一直到2026年底。T-Mobile声称2024这个日期是一个错误，沐鸣开户测速“因为2024这个日期是(T-Mobile)在2018年监管审批过程开始时使用的一个代理——在截止6年后结束(当然是在2020年)。”T-Mobile表示，将截止日期改为2026年，将使条件“符合该公司的网络模式，包括从关闭开始的3年和6年的覆盖预测”。

 

T-Mobile还要求CPUC依靠联邦通信委员会的驱动测试来确认是否符合网络扩展要求，而不是强加自己的测试要求。CPUC自己进行驱动测试的计划是“重复和不必要的，将不可避免地导致监管的不确定性和潜在的不一致的测试结果(这将引起联邦的优先权担忧)，”T-Mobile写道。

 

T-Mobile希望消除招聘条件

 

T-Mobile对招聘条件提出了更强烈的反对，称州命令“应该修改，以消除要求T-Mobile增加全职T-Mobile员工数量的规定。”T-Mobile表示，沐鸣开户测速它“采取了前所未有的举措，自愿承诺在交易完成三年后，T-Mobile在加州的员工数量将至少与Sprint、Assurance Wireless和T-Mobile在交易完成时的员工数量相同。”但CPUC却发出了“要求T-Mobile必须在交易完成后的三年内增加其在加州的净全职工作岗位，比Sprint、Assurance Wireless和T-Mobile目前的全职工作岗位多1000个，”请愿书称。

 

T-Mobile写道:“委员会根本没有权力要求无线运营商在给定的时间段内雇佣特定数量的员工。”“立法机构从未授予它这种权力，在作出决定之前，委员会也未试图在任何情况下将这种授权强加给任何其他通信服务提供者。”T-Mobile还表示，这种情况“尤其沉重，在当前COVID-19危机的情况下是不合理的”。

 

CPUC的命令指出，根据州法律，委员会有权施加条件，以确保合并“符合公众利益”。根据该法，中央公用事业委员会可以考虑合并是否“维持或提高”对客户的服务质量，以及“由此产生的在该州经营的公用事业的管理质量”。这项法律说，合并还应该“从整体上对州和地方经济有利”，并且“对受影响的公共事业雇员，包括工会和非工会雇员，公平合理”。

 

T-Mobile已经在裁员Sprint的员工

 

T-Mobile可以裁员，但仍会遵守命令，沐鸣开户测速只要它最终能在全州增加1000名员工。T-Mobile已经开始解雇数百名Sprint员工。2019年4月，当时的首席执行官约翰·莱杰写道，在全国范围内，“到2024年，与两家独立公司合并后的情况相比，T-Mobile将增加1.1万多名员工。”T-Mobile目前表示计划“在明年招聘5000名新员工。”

 

《华尔街日报》上周报道称，T-Mobile首席执行官迈克•西沃特表示，此次招聘的5000名新员工将从事零售和工程等岗位。《华尔街日报》的文章称，截至2019年，T-Mobile有5.3万名员工，而“Sprint上一次报告有2.85万名员工是在2019年初”。